职场上最常见的六大“愚人术”

　　职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有e x r d g }利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出U k } M # Y t `明智的选择?留学专家为你盘点职场上最常见的六大”愚人术”。

　　1、画饼充饥：”公司这两年在计划上市”

　　谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个( ^ S # 0 # H – 1名不经传的小公司当主管有派头。所以说，公司发展好不好，有没有前景和[ 2 N * K [ Y c钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个S 2 x 0 A“可预见”的未来，在这以”IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比给员工说”公司要上市”更振奋人心呢?

　　专Z n 7 l o R家点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公Z { 4 z U _ R @ A司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需~ K j 5 t 8 B B 要和职# n f e 9业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。

　　2、空头支票：”年底会拿出公司盈利给大家分红”

　　人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一B G u I J q . H个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没经验，轻信了美好的”承诺”。

　　专家点评：空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、J ( z 5 ` J B –红利等发放问题上，自然只能视企+ – S 2 m业的经营状况而定。洪向阳认为，在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标y F ) Z C Y，要依据个人职业发展阶段来分情况@ Z w [ H 3处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场”初学者”，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器;要拿高薪，先要有拿高薪的资P q P [本。

　　3、偷梁换柱：换职位，换工作内容

　　有那么一些”心机”很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取”挂羊头买狗肉”的招数来”偷梁换柱”，目的是把人”骗”进来干活。一些j n O 3 [ W % P缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在煳里煳涂落入了陷阱; z x a # [。

　　专家点评：这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学E g C y r j R } n会保护自己的招数。首先，在面试时，要尽可能问清楚 5 H应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你7 q J K { k 2能得出一个初步判断;然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你t q y X的工作岗位了。

　　4、报喜不报忧：信息披露C o H不完整”家? – + & + h x丑不外扬D ! H] I U 4 D H“、”报喜不报忧”在招聘中也随处可见。在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得”前程似锦”，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你因为信息不足而难以做出| O /客观的判断，甚至可能陷入”一片美好光明”的错觉中。

　　专家点评：兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则X f $ = = Z y w ^。在面试前或做最终决定前，都请_ 9 S ; %再多方面收Y @ l c :集s H c m G一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。可在网络上搜c J X A 5 # t索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。

　　5、头衔通胀：是人，都是个”总监”

　　好面子，人之常情。在职场上打拼谁5 I P X H / L E不想混个出人头地，有头有脸。然而，这一点就被一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些0 2 n 3 H U G } N经验不足的职场人容易上钩，等进去了才发现，是人，都是个”销售总监”，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。

　　专家点评：”头衔通胀”的问题在职场已盛行颐。用人单位不过是抓住了职场人”好面子”这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。专家指出，在选择工作时，一定要从自身的实际状况出发，知道自己能做什么，在行} $ K R X [ 3 x #业内自己的水平处于什么位置，自己的价值观是什么等问题，在自身有一个清晰的认识后，才能判断出当前状况是否对自己有利，不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。

　　6、自欺欺人：骗别人，就是2 ] H C # n Q v Q骗自己

　　前面说的都是招聘方，现在来说说应聘者这方。其实，面试中出现的最傻的状况，是用人单位还没有”出牌”，你先把自s 6 l D v B F ~ j己迷得昏天黑地，会的、不会的都说, D [自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况出发，衡量出这个企业是否真正是适合自己的发展平台呢?

　　专家点评：对自己没有一个清晰的认识，在找工作时做不到”量力而行”v h E / c I、”量体裁衣”，就是对自己最大的愚弄。即* | 4 U使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作，又能持续多久?在向阳职业规划谘询中心，来谘询的职场中有约20%的人就是因为高评估自己，之后工作中遇0 g O t 8 b X L :到了无法胜任v x = h K E : 工作4 | R n 任务，导致个人职业发展被提前”终结”的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与m p /其花时间花学费来买教训，不如从一开始就实事求是，客观了解自己的能力特长、职p B ! ( 3业价值观等，做好职9 . X 1 p $ G 8业定位再上岗，减少”走弯路”z 0 y 4 w的风/ [ 5 G . c险。

　　职场，也许是”最坏”的地方，因为它充满各种陷阱，甚至险恶人心;职场，又是一个最好的地方，因为J . ~ w )它可以c A 7成就你的光荣与梦想。向阳生涯认为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业发展的长远规划，下一个职场大赢家就是你!